[INTERVIEW] L'ALTERNANCE avec Squad !

Le contrat d’apprentissage

Quels publics ?

• Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
• Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus

Quels employeurs ?

• Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
• Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).

Le contrat de professionnalisation

Quels publics ?

• Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
• Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
• Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
• Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
• Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Quels employeurs ?

• Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue

Pour l’alternant

L’alternance permet de concevoir un projet professionnel complet grâce à une formation diplômante ou qualifiante et une expérience concrète en entreprise :

• Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers ;
• Bénéficier de la prise en charge des frais de formation ;
• Mettre en pratique les enseignements théoriques ;
• Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié ;
• Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise.

À noter : dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti majeur peut bénéficier de l’aide au financement du permis de conduire B.

Les 2 contrats conjuguent formation théorique dans un établissement d’enseignement et formation pratique en entreprise. Mais le contrat d’apprentissage relève de la formation initiale, alors que le contrat de professionnalisation relève de la formation continue. Les types et durées des contrats diffèrent. L’âge pour en bénéficier, ainsi que la rémunération ne sont pas les mêmes.

Contrat d’apprentissage :

• Type de contrat : CDD ou CDI
• Statut : l’étudiant devient un salarié – stagiaire de la formation professionnelle (Apprenti)
• Durée : entre 6 et 36 mois
• Accessibilité : < 30 ans
  Dérogations possibles* : travailleurs handicapés
  / créateurs d’entreprises / en poursuite d’étude
• Période d’essai : 45 jours en entreprise, consécutifs ou non
• Salaire : établi selon l’âge, le diplôme/titre visé, l’année d’exécution du contrat et la convention collective (le cas échéant)
• Charges pour l’employeur : Salaire + éventuel reste à charge des frais de formation
• Date de début du contrat : Jusqu’à 3 mois avant le début du parcours de formation et jusqu’à 3 mois après
• Médiateur : Oui (plus de détails ici)
• Tutorat : un tuteur pédagogique (CFA et un maître d’apprentissage (entreprise)
• Prise en charge : Si vous adhérez bien à un OPCO, celui-ci financera les mois de contrat selon le référentiel France compétences en vigueur (niveaux de prise en charge par branche professionnelle et par diplôme/titre entre 6 800 € et 12 500 €). Plus de détails ici
• Employeurs concernés : tout type d’employeur public ou privé, sauf les particuliers employeurs.

Contrat de professionnalisation

• Type de contrat : CDD ou CDI
• Statut : l’étudiant devient un salarié – stagiaire de la formation
• Durée : entre 6 et 24 mois
• Accessibilité : 16 à 25 ans
  Demandeurs d’emploi > 26ans et inscrits à Pôle emploi, bénéficiaires du RSA, ASS, AAH
• Période d’essai : 1 mois calendaire
• Salaire : selon l’âge et le niveau de formation
• Charges pour l’employeur : Salaire + éventuel reste à charge des frais de formation
• Date de début du contrat : Jusqu’à 1 mois avant le début du parcours de formation
• Date de fin de contrat : Jusqu’à 1 mois après la fin du parcours de formation
• Médiateur : Non
• Tutorat : un tuteur pédagogique Ecole (CFA) et un tuteur Entreprise
• Prise en charge : l’OPCO finance des heures de formation réalisées (entre 9,15€/h et 17€/h)
• Employeurs concernés : tous les employeurs de droit privé assujettis au financement de la formation professionnelle continue. Ne sont pas concernés : l’État, les collectivités territoriales et les établissements publics à caractère administratif (hôpitaux ou lycées).

À quel rythme ?

• Pour les campus de Aix-en-Provence, Bordeaux, Nantes, Paris, Rouen, Strasbourg, Sophia, Toulouse, Val D'Europe le rythme est de : 3 jours en entreprise / 2 jours en formation à l’école, d’octobre à mai et un mercredi sur deux c’est Ydays au sein de son campus.
• Pour les campus de Lille, Lyon, Montpellier, Rennes, le rythme est de 1 semaine sur 2 en formation et en entreprise 
• Temps plein en entreprise de juin à septembre
• Pour Connect Ynov Campus le rythme est de 4 jours en entreprise et 1 jour de formation à distance 

Quels types de contrats ?

• Le contrat de professionnalisation
• Le contrat d’apprentissage
• Dans les deux cas les coûts de formation sont financés et l’apprenti reçoit une rémunération.